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与朋友谈心,也是与自己谈心

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  • 2019-03-07
  • 167人已阅读
简介昨晚十一点多,一个朋友发来微信,问有没有空聊聊。朋友今年四十出头,和我一样做IT行业的。我们先聊了些技术,最近他有遇到一些产品他不太熟悉。然后,朋友谈到了最近他的一些事情。朋友跟我分享

昨晚十一点多,一个朋友发来微信,问有没有空聊聊。朋友今年四十出头,和我一样做IT行业的。我们先聊了些技术,最近他有遇到一些产品他不太熟悉。然后,朋友谈到了最近他的一些事情。朋友跟我分享之前他创业和找工作的经历,说现在IT业都年龄歧视太严重,40岁人的简历都没人收了。现在的工作也与期望有一定差距。于是我们就开始聊开了。 

我说,我觉得心理年龄要比身理年龄更重要。我们可把心态分为两种,年轻心态和年老心态。请注意,不是年轻人的心态和老年人的心态。年轻心态,积极乐观,充满活力,对新事物充满激情和好奇心,很愿意接受新的东西和挑战,对前途和自己充满信心。年老心态,则有些相反,失落感重,对新事物没有激情,前怕狼后怕虎顾虑重重,不自觉地跟自己的过去和周边的人做比较,没有自信。我说,有些年轻人的心态是年老的,而有些中老年人的心态则是年轻的。我们IT人的年龄是静态的,是在简历上写得清清楚楚的。我也晓得现在很多公司的HR,在筛选简历的时候,自动将年龄设置为不超过35岁。但是,你也收到了很多面试邀请了呢,还不乏一些大企业。这说明这些企业不是那么在乎你的年龄,但是,他们不想看到年老的心态。朋友说,对对,我在某个公司面试的时候,还问HR,在这里能不能一直干下去?如果工作做不好,公司会怎么样?我说,有这种心态,换位思考一下,那个公司不要你,也是可以理解的。 

我说,不论在什么时候,都不能放弃自信和学习。你过去的经历也是很辉煌的,在之前大公司也是支撑了一条产品线的。现在的挫折只是暂时的。过去的你,是多么爱好学习啊,浑身充满动力。而现在,却有些抱怨,这个不熟,那个不深,新岗位经验不够,好像也不是那么高大上。其实四十多岁又怎么样呢?每个人,特别是我们IT人,不管什么时候都需要学习。这个时代,是个很容易就让人泄气的时代,因为每天新的东西层出不穷,朋友圈里面很多人在自己不熟悉的领域取得了很多成绩,很多东西的门槛越来越高,比如人工智能。但是,这又能如何呢?你有那么多的经验,学习新技术起来,估计也就个把月的事情,还有一些岗位,也不需要象研发那么深入,更多的是广度。朋友说,你说的对,我现在看到不会的东西就烦躁,也很难静心下去学东西了。 

我们说到,回想起来,IT人在35岁的时候,就应该为40以后的你未雨绸缪了。35岁的时候,如果发现自己的技术的深度基本定型了,那应该及时转向。可以用一些简单标准来衡量,比如用阿里的P8技术岗位标准来衡量一下。如果达不到P8 的标准,那就要考虑转到更靠近用户靠近业务的岗位。因为你越来越不能靠技术和身体和年轻人拼了,而只能靠过去一二十年的经验和与人打交道的能力。你过去十多年的经历,有研发、产品、管理等多种多年经验,有那么好的广度,其实现在岗位也是蛮好的。把这些经验用到新的工作上里,与年轻人相比,其实会有很大优势的。我们做产品研发的不能老是抱着旧的观念,认为除了产品和研发,别的都没有意思。一些岗位也有挑战,更靠近业务和用户,其实是可以一直做下去的。另外,35岁以后选择公司要慎重,年轻时候可以冒一些风险,去一些地方闯一闯,失败了也没什么。但是,35岁以后,找一个比较稳定的平台,和对自己将来发展有帮助的岗位,就变得更重要了。个人觉得,在35岁以后,除非非常好的机会,就不要去创业了。

我还说,我们不能期望在一个公司能一直干到退休。反正我是没见过这种地方,也许公务员和大国企里面有这种岗位吧,但是我没有这方面的经历。因此,勇于面对变化,积极调整心跳,不断战胜挑战和困难,这比期望能在某个地方一直呆下去,现实得多。IT人需要给自己自信,没有自信要创造自信。做了一二十年,怎么会一下子变得一无是处了呢?这肯定是不对的,肯定在某些地方有自己的长处,只是暂时把自信丢掉了,或者藏起来了。一定有能找回自信的地方。重新找回自信,是重新回到年轻心态的关键一步。 

挂了电话,拿着手机,在沙发上又坐了一会。其实,给朋友的这碗鸡汤,其实又何尝不是给自己的呢?跟朋友谈心,其实也是跟自己谈心。作为大龄IT人,我们更要多谈心,跟别人,也跟自己。 

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